BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du mod på at stå i spidsen for stærk tværfaglig forskning og uddannelse indenfor digitalisering, bæredygtighed, ulighed og sundhed? Og har du lyst til at blive en del af ledelsen på et universitet, der skaber impact og bidrager til at løse samfundets udfordringer? Så er du måske vores nye dekan på Institut for Mennesker og Teknologi.
Roskilde Universitets dekan for Institut for Mennesker og Teknologi (IMT) har fået nye spændende udfordringer, og vi søger derfor en ny dekan til instituttet. Vi søger en visionær dekan, der brænder for tværfaglig forskning og uddannelse, og som kan understøtte og udbygge det gode samarbejde både internt og med det omgivende samfund.
Vores nye dekan for IMT skal fortsætte instituttets faglige og organisatoriske udvikling og være med til at udvikle instituttets forskning og uddannelser og derigennem skabe samfundsmæssige forandringer i praksis. Instituttet skal desuden etablere strategiske alliancer med organisationer og virksomheder og styrke uddannelses- og vidensniveauet både i Region Sjælland og på nationalt og internationalt plan.
IMT har omkring 300 medarbejdere og en omsætning på over 170 mio. kr. i 2023. Det er universitetets største og mest tværfaglige institut, og det omfatter uddannelses- og forskningsmiljøer indenfor humaniora, samfunds-, sundheds- og IT-videnskab samt planlægnings-, interventions- og designorienterede forskningsområder. Desuden huser instituttet Roskilde Universitets tværgående videre- og efteruddannelsesindsats med bl.a. vores Enhed for Akademisk Efteruddannelse.
Ansvarsområder og opgaver
Som dekan og leder af Institut for Mennesker og Teknologi skal du sætte dig i spidsen for at udvikle fremtidens tværfaglige forskningsmiljøer på IMT, og understøtte instituttets bidrag til attraktive og tværfaglige uddannelser på Roskilde Universitet.
Med reference til rektor og i samarbejde med den øvrige universitetsledelse, som består af rektor, prorektor, universitetsdirektøren og universitetets fire dekaner, har du et særligt strategisk ansvar for at styrke samarbejde og udvikling på tværs af universitetet.
Som dekan har du ansvar for at repræsentere instituttets fagområder eksternt i forhold til eksterne nationale og internationale samarbejdspartnere, og som led i universitetets regionale udviklingsaktiviteter.
Dekanen har ansvaret for rammerne omkring forskningsmiljøerne på instituttet, herunder at profilere instituttets forskningsstyrker samt sikre fortsat højt publiceringsniveau, internationalisering, tværfagligt samarbejde og ekstern finansiering. Der er igangsat en proces, som skal styrke den nære ledelse i VIP-gruppen. Indfasningen af denne model bliver et fokus for dit arbejde i de nærmeste år.
Institutledelsen består ud over dekanen af en prodekan for uddannelse og en sekretariatsleder. Dekanen har sammen med sekretariatslederen ansvaret for instituttets samlede økonomi og varetager den overordnede personaleledelse på instituttet. Dekanen skal lede engagerede og travle selvledende medarbejdere, hvis daglige velbefindende er central. Du skal som dekan være dygtig til at inddrage, kommunikere, være synlig udadtil og retningssættende indadtil.
Dekanens hovedopgaver vil i forlængelse af ovenstående bestå i at
- udvikle instituttets forsknings-, uddannelses- og formidlingsstrategier
- udvikle relationer til omverdenen, herunder uddannelses- og forskningssamarbejder med relevante partnere i ind- og udland samt fundraising og strategiske partnerskaber i dialog med lokale og centrale understøttelsesenheder
- sikre gode rammer for instituttets forskningsaktiviteter ud fra universitetets overordnede vision. Herunder at håndtere balancegangen mellem behovet for strategisk udvikling af stærke, samlede forskningsmiljøer på den ene side, og sikring af de videnskabelige medarbejderes arbejdsmiljø, forskningsfrihed og brede faglige kompetencer på den anden
- skabe høj kvalitet, fremdrift og sammenhæng i instituttets undervisning og uddannelser, så nye studerende tiltrækkes og fastholdes
- sikre en ansvarlig og retvisende budgettering af instituttets ressourcer
- udøve synlig og dialogbaseret personaleledelse med fokus på instituttet som en attraktiv arbejdsplads
- bidrage til det interne samarbejde på instituttet, samarbejdet mellem de forskellige enheder på Roskilde Universitet og til universitets samlede udvikling, så det tværfaglige samarbejde styrkes.
Kvalifikationer og kompetencer
Roskilde Universitet lægger vægt på, at dekanen
- har betydelig erfaring med personaleledelse, strategisk ledelse og relationsskabelse både internt og eksternt
- har erfaring med at udvikle stærke akademiske miljøer og bedrive forskningsledelse på højt niveau
- har erfaringer med at lede organisatoriske forandringsprocesser
- har personlig integritet, gode samarbejds- og kommunikationsevner (dansk/nordisk sprog og engelsk), og formår at skabe engagement og motivation hos medarbejdere og samarbejdspartnere
- har evne til at skabe et godt arbejdsmiljø, samarbejdsklima og trivsel for både VIP og TAP i en inddragende organisationskultur
- har lyst til at tænke nyt og bidrage til Roskilde Universitets videre udvikling som et attraktivt, konkurrencedygtigt og internationalt orienteret forsknings- og uddannelsesmiljø
- har kendskab til flere metodologiske tilgange inden for forskellige videnskabstraditioner og er nysgerrig på fagfelter uden for eget område
- kan indgå i konstruktiv dialog med et bredt spektrum af specialiserede faglige miljøer og understøtte sammenhæng i et fagligt heterogent institut
- er visionær, lyttende og handlekraftig
- kan indgå i den samlede ledelse på universitetet med et blik for universitetets helhed
- er en anerkendt forsker på internationalt niveau inden for et eller flere af instituttets fagområder med indsigt i universitetssektoren
Ansættelsen sker som en åremålsansættelse. Du ansættes i henhold til aftale mellem Finansministeriet og AC, protokollat om ansættelse af dekaner og institutledere, hvori det er fastsat, at lønnen tager udgangspunkt i en basisløn, kvalifikationstillæg, åremålstillæg og pensionsbidrag.
Den samlede løn inkl. pension og åremålstillæg udgør ca. 1.100.000 kr.
Ansøgning
Søg stillingen på https://ruc.dk/ledige-stillinger-pa-roskilde-universitet/
Proces
Ansøgningen sendes til Roskilde Universitet via linket i stillingsopslaget. Ansøgningen skal indeholde:
- Ansøgning med din motivation og vision for instituttet, og hvordan du kan bidrage til Roskilde Universitets udvikling i de kommende år (max 2 til 3 sider)
- CV
- Publikationsliste
- Redegørelse for erfaringer med undervisning og uddannelse samt forskningsledelse
- Kandidat- og ph.d. beviser
Ansøgningsfristen er søndag den 20. august 2023
Materiale modtaget efter fristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.
Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 35, og 2. samtaler i uge 37. Kandidaterne skal være indstillet på, at der indgår eventuelt testforløb i forbindelse med rekrutteringen.
Proceduren for ansættelsen er tilrettelagt i overensstemmelse med universitetets vedtægter, hvilket bl.a. indebærer, at der er nedsat et rådgivende ansættelsesudvalg, som deltager i ansættelsessamtalerne.
Roskilde Universitet opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Forventet tiltrædelse er den 1. november 2023 eller snarest derefter.
Mere information
Du er velkommen til at kontakte rektor Hanne Leth Andersen på telefon 27 78 28 38 i ugerne 27, 28, 32 og 33 eller partner Martin Isenbecker fra Genitor på 25 65 92 31 for mere information om stillingen.
Du kan læse mere om vores forskningsresultater, uddannelser, strategiske indsatser og organiseringen af Roskilde Universitet her: Om Roskilde Universitet.
Mere information om Institut for Mennesker og Teknologi kan findes her: Institut for Mennesker og Teknologi
Om Roskilde Universitet
Roskilde Universitet er sat i verden for at udfordre de akademiske traditioner og eksperimentere med nye måder at skabe og tilegne sig viden på. Den tværfaglige tilgang dyrkes i universitetets pædagogiske værdigrundlag og forskningsstrategiske ambitioner. Det er Roskilde Universitets vision at være blandt de foretrukne europæiske universiteter inden for tværfaglig videnskabelse og bidrage til forskningsbaseret bæredygtig forandring.
Universitetet er organiseret omkring fire institutter, der ud over Institut for Mennesker og Teknologi tæller Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv, Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab og Institut for Naturvidenskab og Miljø.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lejre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Roskilde Universitet, Universitetsvej 1, 4000 Roskilde
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 20-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1310&ProjectId=146930&DepartmentId=18956&MediaId=5&SkipAdvertisement=False
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5865072
